Indiferent de locul de munca ales, la stat sau la privat, persoana solicitanta va trebui sa faca un control medical inainte de angajare. In urma investigatiilor, persoana solicitanta va obtine un certificat medical atestator, in conformitate cu art. 27 din Codul Muncii.
Astfel, potrivit HG nr. 1169/2011 pentru modificarea si completarea HG nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, examenul medical trebuie sa fie efectuat de catre urmatoarele categorii de persoane:
- Care urmeaza sa fie angajate in baza unui contract individual pe perioada determinata sau nedeterminata;
- Care isi schimba meseria sau profesia;
- Care sunt detasate sau isi schimba locul de munca.
Inainte de efectuarea investigatiilor, este necesar ca persoana angajatoare sa completeze pentru fiecare angajat o fisa de identificare a factorilor de risc profesional, dar si o fisa prin care solicita examenul medical la angajare.
Este de retinut si faptul ca toate costurile aferente examenului medical pentru angajare vor fi suportate de catre persoana angajatoare.
Iata in ce consta examinarea de baza:
1. Anamneza profesionala - persoana solicitanta este chestionata in legatura cu trecutul profesional (ce profesii a avut, ce riscuri profesionale a intampinat la locurile anterioare de munca si care a fost timpul de expunere la acestea);
2. Anamneza medicala - Viitorul angajat va raspunde intrebarilor ce tin de afectiunile suferite in trecut, dar si de cele ale rudelor apropiate, pentru care poate avea o predilectie;
3. Examenul clinic general;
4. Investigatiile medicale clinice si paraclinice (ORL, oftalmologie, analize de laborator, audiograma, spirometrie, radiografie pulmonara etc.), in functie de profesia pe care urmeaza sa o detina persoana solicitanta.
In cazul salariatilor care lucreaza in schimbul 3 (pe timp de noapte), Codul Muncii prevede ca acestia sa faca atat un examen medical inainte de angajare, cat si periodic. Astfel, daca se descopera afectiuni legate de munca de noapte, angajatorul este obligat sa ii treaca la munca de zi.
De asemenea, medicul specialist in Medicina Muncii poate solicita medicului de familie al viitorului angajat o scrisoare medicala care sa ateste starea de sanatate a acestuia. Legea interzice ca femeilor sa li se solicite sa faca un test de sarcina inainte de angajare.
Astfel, fisa medicala pentru angajare, numita si fisa de aptitudine, va fi completata de catre medicul specialist in Medicina Muncii in baza dosarului medical, a fisei de solicitare a examenului medical la angajare si a fisei de identificare a factorilor de risc din mediul unde persoana solicitanta urmeaza sa se angajeze.
Este de notat faptul ca in Codul Muncii sunt prevazute amenzi cuprinse intre 1500 si 3000 de Lei, pentru companiile care angajeaza persoane care nu au examenul medical efectuat in prealabil si care nu au certificat medical care sa le ateste capacitatea de munca.
Acest document poate fi completat cu urmatoarele date:
- Apt pentru angajare;
- Apt conditionat;
- Inapt temporar (cand persoana sufera de o afectiune temporara, urmand ca starea de sanatate sa fie reevaluata);
- Inapt pentru locul de munca (acest lucru desemneaza o incapacitate permanenta a persoanei solicitante de a se angaja pe postul dorit).
Pentru ultimul caz, conform HG nr. 355/2007, exista mai multe criterii de care medicul specialist tine cont inainte de a declara persoana solicitanta inapta pentru locul de munca ales:
- Existenta unei boli care pune in pericol sanatatea si securitatea celorlalti angajati;
- Existenta uneia sau mai multor afectiuni care pun in pericol securitatea unitatii si/sau calitatea produselor sau a serviciilor efectuate;
- Existenta unui risc pentru sanatatea persoanelor carora angajatul le asigura serviciile.
Pentru angajarea in anumite profesii specifice, stabilite de regula prin acte normative, se pot face investigatii medicale specifice. Iata care sunt cele mai intalnite tipuri de analize pentru profesiile care au conditii speciale:
- Personalul din sectorul alimentar, care vine in contact cu alimentele neambalate - examen clinic general, examen coprobacteriologic, examen coproparazitologic;
- Personalul care ingrijeste animale din unitati cu productie de lapte - examen clinic general, examen coprobacteriologic, spirometrie, examen coproparazitologic;
- Munca in retelele de inalta si joasa tensiune - examen clinic, testarea acuitatii vizuale, probe de echilibru, audiograma, probe vestibulare, EKG, examen psihologic (daca medicul de medicina muncii indica);
- Personalul din industria farmaceutica - examen clinic general, spirometrie, Ag HBs sau Ac anti HBs (teste de depistare a hepatitei, se fac la indicatia medicului de medicina muncii), Ac anti HCV (indicatia medicului de medicina muncii), Ac anti HIV 1,2 (la indicatia medicului de medicina muncii), examen coproparazitologic (la indicatia medicului de medicina muncii), examen coprobacteriologic (la indicatia medicului de medicina muncii);
- Personalul care lucreaza in domeniul instalatiilor centrale de aprovizionare cu apa potabila - examen clinic general, examen coprobacteriologic, examen coproparazitologic;
- Angajatii din saloanele de coafura, de masaj, din frizerii, din saloanele de cosmetica - examen clinic general, teste de depistare a hepatitei, Ac anti HIV 1,2, spirometrie (la indicatia medicului de medicina muncii);
- Personalul care asigura curatenia in unitati de cazare - examen clinic general, spirometrie, examen coproparazitologic;
- Angajatii de la bai si piscine - examen clinic general, examen coprobacteriologic, examen coproparazitologic, spirometrie;
- Personalul sanitar elementar, de ingrijire, asistenti maternali - examen clinic general, teste care depisteaza hepatita, Ac anti HIV 1,2, examen coproparazitologic, examen coprobacteriologic doar pentru personalul care vine in contact cu alimentele, examen psihiatric doar pentru personalul care ingrijeste persoana cu handicap si pentru asistentul maternal (la indicatia medicului de medicina muncii), examen psihologic;
- Medici, asistenti medicali - examen clinic general, examen psihiatric (daca este solicitat de catre medicul de medicina muncii), teste de hepatita, test pentru depistarea virusului HIV (tot la indicatia medicului de medicina muncii);
- Personal didactic - examen clinic general, examen psihiatric (la cererea medicului de medicina muncii), examen coproparazitologic (pentru educatori);
- Conducatori auto, soferi - examen clinic general, EKG, examen psihologic, audiograma, examen oftalmologic, glicemie;
- Agenti de paza - examen clinic general, audiograma, glicemie, EKG, examen oftalmologic, examen psihologic (la indicatia medicului de medicina muncii);
- Salvamari, salvamontisti si alte categorii de salvatori - examen clinic general, examen oftalmologic, audiograma, EKG, spirometrie, glicemie, examen psihologic (daca este solicitat de catre medicul de medicina muncii).